JAKARTA,Fokusborneo.com – Dukung percepatan pengembangan kompetensi pekerja di lingkungan Perusahaan, PT Pertamina Hulu Indonesia (PHI) Regional Kalimantan Subholding Upstream Pertamina menggelar Program MAST3R, kependekan dari Mentoring and Area Skill Transfer for Effective Acceleration. Program MAST3R mencakup aspek teknis maupun soft skills, melalui keterlibatan langsung dalam proyek-proyek strategis, bimbingan dari para profesional senior, serta kesempatan membangun jejaring lintas fungsi.
Program yang mengusung tema “Fostering Talents, Building The Future” tersebut berlangsung sejak Juni 2024 dan secara resmi berakhir pada 15 Agustus 2025 lalu. Sejak dimulai, program ini telah memfasilitasi sembilan proyek strategis yang dipilih secara selektif oleh Direktur Utama, dengan tiga tema utama sebagai fokus pengembangan, yaitu cost efficiency, innovation, dan digitalization. Setiap grup proyek sudah menjalankan tiga kali presentasi dalam Bahasa Inggris yang dituntaskan pada bulan Maret 2025. Tiga grup terbaik telah mendapatkan kesempatan untuk memberikan pemaparan langsung kepada Direktur Utama pada Bulan Juni 2025.
Vice President Business Support PHI, Farah Dewi, memaparkan bahwa Sumber Daya Manusia (SDM), yakni para pekerja Perusahaan merupakan aset terpenting dalam mencapai tujuan bisnis dan aspirasi untuk menjadi perusahaan migas kelas dunia yang berkontribusi pada pertumbuhan dan kemakmuran Indonesia. “Kami berkomitmen untuk terus berinvestasi dalam pengembangan SDM yang kompeten dan berwawasan global guna mendukung kebutuhan operasi dan bisnis Perusahaan saat ini dan di masa depan,” jelasnya.
Menurutnya, Program MAST3R ini menjadi wujur investasi Perusahaan dalam pengembangan SDM yang kompeten dan berwawasan masa depan melalui kegiatan coaching, mentoring, pelatihan, dan on-the job training, sesuai dengan kebutuhan operasi dan bisnis Perusahaan. “Berdasarkan umpan balik yang diterima, pelaksanaan Program MAST3R mendapatkan respons yang sangat positif dari seluruh pihak. Para mentee yang merupakan peserta program menyatakan adanya peningkatan pemahaman dalam bidang teknis antara lain: Pipeline dan Process Engineering, Reservoir Characteristics, Geological Concepting, Economic Analysis, Borderless Concept, Aspek Psikologis dalam Safety, hingga Understanding of Surface Facilities,” imbuhnya.
Tidak hanya itu, hasil program ini menunjukkan adanya peningkatan pada aspek sisi non-teknis, seperti public speaking dalam Bahasa Inggris, kemampuan presentasi dan komunikasi, kemampuan berkolaborasi dan kerja sama lintas fungsi, critical thinking, dan keterampilan dalam pembuatan Laporan Kerja.
Adapun tiga grup terbaik tersebut secara berurutan adalah sebagai berikut:
1. Fungsi Subsurface Development & Planning – Zona 9: Alvine Winardi Tammala dan Chandra Fadhillah Amiin dengan Topik ‘Borderless Development Drilling PEP – PHSS Area’.
2. Fungsi Development & Drilling – Regional 3: Bayu Januar Mustaqim dan Muhammad Rahmanaji Soeparmono dengan Topik ‘Borderless Project Study to Develop Area of Interest 1 – Mutiara East (PHSS), Handil South (PHM), and Sapi (PHKT)’
3. Fungsi Exploration – Regional 3: Aris Tristianto Wibowo dan Surahman Meidy Christian dengan Topik ‘The Implementation of Unconventional Hydrocarbon Business Model by Applying Fracturing Method in Tight Reservoir’.
Pada acara penutupan Program MAST3R, Direktur Utama PHI Sunaryanto menyampaikan keyakinannya bahwa pengalaman dan pembelajaran dari Program MAST3R ini akan menjadi fondasi penting dalam mendukung pengembangan karier dan kontribusi berkelanjutan terhadap organisasi. “Kepada seluruh mentee, teruslah tumbuh dan jadilah agen perubahan yang membawa dampak positif. Dan kepada para mentor serta Champion, terima kasih telah menjadi bagian penting dari proses ini dan menunjukkan keteladanan dalam mencetak talenta masa depan Perusahaan,” tuturnya.
Program MAST3R menegaskan komitmen PHI dalam menyiapkan talenta yang kompeten, adaptif, dan siap menghadapi tantangan industri migas saat ini dan di masa depan. “Kami meyakini investasi dalam pengembangan pekerja seperti pada Program MAST3R ini akan menjamin ketersediaan SDM yang kompeten dan unggul yang diperlukan untuk menjawab kebutuhan operasi dan bisnis hulu migas Perusahaan saat ini dan di masa depan,” pungkas Sunaryanto.
PT Pertamina Hulu Indonesia (PHI) merupakan bagian Subholding Upstream Pertamina yang mengelola operasi dan bisnis hulu migas di Regional 3 Kalimantan yang meliputi Zona 8, Zona 9 dan Zona 10 sesuai prinsip Environmental, Social, and Governance (ESG). Pada 2024, PHI mencatatkan produksi minyak dan gas bumi sebesar 58,4 ribu barel minyak per hari (MBOPD) dan 621,2 juta standar kaki kubik gas per hari (MMSCFD). Dalam mencapai visinya menjadi perusahaan migas kelas dunia, PHI bersama anak perusahaan dan afiliasinya bekerja sama dengan SKK Migas menjalankan operasi hulu migas yang selamat, efisien, andal, patuh, dan ramah lingkungan untuk mendukung keberlanjutan produksi migas nasional.
Discussion about this post