Oleh: Suti Ramadhan Ningsih,S.AP, Mahasiswa Magister Administrasi Publik Unsoed Purwokerto
Pembangunan daerah yang berkelanjutan tidak hanya bergantung pada kemajuan infrastruktur, tetapi juga pada kualitas sumber daya manusia (SDM). Dalam konteks Indonesia, di mana banyak daerah masih menghadapi tantangan besar dalam menyediakan lapangan kerja yang berkualitas dan mengurangi angka pengangguran, peningkatan kualitas SDM menjadi isu strategis yang tak bisa diabaikan. Upaya ini tidak hanya akan memberikan manfaat bagi individu, tetapi juga memperkuat daya saing daerah dalam kancah ekonomi yang semakin kompetitif.
Permasalahan
Banyak daerah, termasuk di wilayah pedesaan atau kabupaten-kabupaten kecil, masih menghadapi masalah besar terkait pendidikan dan keterampilan kerja. Meskipun beberapa daerah sudah meluncurkan program pendidikan vokasi atau pelatihan keterampilan, namun masih banyak warga yang tidak memiliki akses yang memadai. Angka pengangguran yang cukup tinggi dan rendahnya keterampilan tenaga kerja sering kali menjadi penghambat pertumbuhan ekonomi di daerah. Selain itu, ketidaksesuaian antara keterampilan yang dimiliki tenaga kerja dengan kebutuhan industri juga menjadi tantangan utama. Sebagai contoh, Kabupaten Pati yang memiliki potensi di sektor pertanian dan pariwisata, masih kesulitan menyediakan tenaga kerja terampil yang sesuai dengan permintaan pasar kerja yang ada.
Peningkatan kualitas SDM adalah langkah penting untuk menjawab tantangan tersebut. Dengan mengedepankan pendidikan yang relevan dan pelatihan keterampilan yang sesuai dengan kebutuhan industri, kita dapat membuka lebih banyak peluang kerja yang berkualitas. Misalnya, jika masyarakat diberikan pelatihan dalam keterampilan teknologi informasi atau manajemen pariwisata, mereka akan lebih siap memasuki pasar kerja yang kompetitif dan membantu memajukan sektor-sektor ekonomi yang ada di daerah. Lebih jauh lagi, SDM yang terampil juga dapat berkontribusi pada pengembangan kewirausahaan lokal, yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat dan mengurangi ketergantungan pada sektor formal.
Solusi yang Realistis
Untuk mewujudkan peningkatan kualitas SDM, pemerintah daerah dapat menggandeng berbagai pihak, mulai dari sektor pendidikan, industri, hingga lembaga pelatihan. Salah satu solusi konkret yang bisa dilakukan adalah memperkuat kerjasama antara perguruan tinggi dengan industri lokal dalam menyelenggarakan program magang atau pendidikan vokasi berbasis kebutuhan pasar. Selain itu, pemerintah juga dapat memberikan insentif kepada perusahaan yang berinvestasi dalam pelatihan keterampilan tenaga kerja lokal, serta mendukung program-program yang mencakup pelatihan kewirausahaan bagi pemuda dan perempuan.
Ketersediaan fasilitas pelatihan yang memadai juga harus menjadi prioritas, sehingga masyarakat dapat dengan mudah mengakses program-program peningkatan keterampilan. Salah satu langkah yang dapat diambil adalah membangun pusat-pusat pelatihan atau lembaga pendidikan terjangkau yang mengajarkan keterampilan praktis yang langsung diterima oleh industri.
Peningkatan kualitas SDM memang memerlukan waktu dan investasi yang besar, namun dampaknya bagi pembangunan daerah sangat signifikan. Dengan langkah yang tepat, daerah dapat menciptakan lapangan kerja yang lebih luas, mengurangi angka kemiskinan, dan meningkatkan daya saing dalam perekonomian global. Saya mengajak pembaca untuk berpikir lebih jauh mengenai kebijakan dan program yang dapat diimplementasikan untuk mendukung kualitas SDM di daerah. Apa saja langkah yang sebaiknya diambil oleh pemerintah daerah untuk mempercepat proses ini? Mari kita diskusikan bersama.
Opini ini tidak hanya sekadar menyuarakan pentingnya pendidikan dan pelatihan, tetapi juga mengajak masyarakat untuk turut berperan dalam membangun masa depan yang lebih baik melalui kualitas SDM yang lebih unggul.
